Produkt zum Begriff Personalauswahl:
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Personalauswahl kompetent gestalten
Personalauswahl kompetent gestalten , Dieses anwendungsnahe Grundlagenbuch erläutert den Stand von Wissenschaft und Technik zum gesamten Prozess der Personalauswahl: von A wie Anforderungsanalyse bis Z wie Zuverlässigkeit. Dabei werden die gängigen Verfahren Assessment-Center, Interview, Fragebogen und Tests thematisiert. Die sowohl in der Wissenschaft als auch in der Praxis anerkannten Autorinnen und Autoren zeigen, wie die Personalauswahl gestaltet werden kann, damit die Prozesse dem Qualitätsanspruch der DIN 33430 genügen. Das Buch ist Grundlage der Prüfung zur Personenlizenzierung für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen nach DIN 33430. Der Inhalt Grundlagen der Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 einschließlich rechtlicher Rahmenbedingungen; Anforderungsanalysen und Kompetenzprofile, Assessment-Center-Übungen, Interviews, Fragebogen und Tests; Statistisch-methodische Grundlagen und Evaluation der Eignungsbeurteilung im Hinblick auf Erfolgskriterien, Prognosegüte und Nutzen Die Zielgruppen Personalverantwortliche und Studierende der Psychologie sowie der Wirtschaftswissenschaften und Jura mit Schwerpunkt Personal Der Herausgeber Das Diagnostik- und Testkuratorium (DTK) ist ein von der "Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen" getragenes Gremium. Das DTK ist zuständig für alle Aspekte der Qualitätssicherung und Qualitätsoptimierung des diagnostischen Prozesses einschließlich der diagnostischen Verfahren. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20170807, Produktform: Kartoniert, Beilage: Book + eBook, Redaktion: Diagnostik- und Testkuratorium, Abbildungen: Bibliographie, Themenüberschrift: PSYCHOLOGY / Industrial & Organizational Psychology, Keyword: Diagnostik; Qualität; Qualitätssicherung; Anforderungsanalyse; Anforderungsprofil; Verhaltensbeobachtung; Verhaltensbeurteilung; Eignungsinterview; Befragung, Fachschema: Organisationspsychologie~Psychologie / Organisationspsychologie~Psychologie / Sozial~Sozialpsychologie~Psychologie / Forschung, Experimente, Methoden~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Psychologie / Person, Persönlichkeit, Ich-Psychologie~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Psychologische Tests, Messtechniken~Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Das Selbst, das Ich, Identität und Persönlichkeit~Sozialpsychologie, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XV, Seitenanzahl: 248, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer Berlin, Länge: 238, Breite: 172, Höhe: 19, Gewicht: 590, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: NIEDERLANDE (NL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 49.99 € | Versand*: 0 € -
Gigaset C575, Festnetztelefon, Call Timer, eingebaute Uhr, Alarm, Kalender
Alles Wichtige sofort im Blick Der Telefon-Komfort des Gigaset C575A beginnt mit der einfachen Navigation und hört mit dem kontrastreichen Farbdisplay noch nicht auf. Dabei hat das große TFT-Farbdisplay einiges zu bieten: beste Lesbarkeit von Grafik und Schriften, sechs Symbole als Einstieg in das Hauptmenü und einen Jumbo-Modus, bei dem alle Zahlen besonders groß dargestellt werden. In Kombination mit den gut voneinander abgesetzten und beleuchteten Tasten setzt das Gigaset C575A Zeichen in puncto intuitiver Bedienung und Komfort. Alle Deine Kontakte bequem in der Hand Mache Dir die Verwaltung Deiner Kontakte so angenehm wie möglich: Das große Adressbuch des Gigaset C575A bietet Dir Speicherplatz für bis zu 200 Kontakte, mit Namen, Vornamen und jeweils 3 Telefonnummern. Die programmierbaren Kurzwahl-Tasten bringt Dich ohne langes Tippen schnell zu Deinem bevorzugten Gesprächspartnern. Auch praktisch: Mit der Geburtstags-Erinnerung vergisst Du keinen Ehrentag Deiner Lieben - und dank VIP-Melodie erkennst Du besonders wichtige Anrufer bereits am Klingelton. Außerdem kannst Du Adressbucheinträge bequem zwischen allen angeschlossenen Gigaset Mobilteilen austauschen. Passe Dein Telefon ganz einfach Deinen individuellen Wünschen an Das Gigaset C575A bietet zahlreiche Personalisierungsoptionen, um das Telefon an Deine Gewohnheiten und Vorlieben anzupassen. Entscheide zwischen verschiedenen Bildschirmschonern und Farbschemata für die Display-Texte. Richte besondere Klingeltöne für alle Anrufer ein, die Dir wichtig sind. Und ebenfalls sehr nützlich: Wähle aus 2 Akustikprofilen den passenden Frequenzbereich für Dein optimales Hörerlebnis.
Preis: 51.50 € | Versand*: 6.99 € -
3D-Erinnerung "Handabdruck"
3D-Erinnerungen, Set bestehend aus einem aufklappbarem Bilderrahmen, mit Platz für ein Foto Größe 10 x 15 cm und einem Handabdruck, einer Packung Modelliermasse ultra-leicht, ein Holzroller, inkl. Schritt-für-Schritt-Anleitung.Ob als originelle Geschenkidee für junge Eltern oder als eigenes Andenken – mit diesem 3D-Erinnerungsset lassen sich spielend leicht Abdrücke herstellen und zusammen mit einem Foto in einem schönen Bilderrahmen präsentieren.
Preis: 15.50 € | Versand*: 4.95 € -
BRUNNEN Termin- und Unterrichtsplaner DIN A4
BRUNNEN Termin- und Unterrichtsplaner DIN A4
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Was ist kompetenzorientierte Personalauswahl?
Die kompetenzorientierte Personalauswahl ist ein Ansatz, bei dem nicht nur die fachlichen Qualifikationen eines Bewerbers betrachtet werden, sondern auch seine persönlichen Kompetenzen und Fähigkeiten. Dabei werden die Anforderungen der Stelle genau analysiert und mit den Kompetenzen der Bewerber abgeglichen, um diejenigen auszuwählen, die am besten zu den Anforderungen passen. Dieser Ansatz ermöglicht es, die Eignung eines Bewerbers für eine bestimmte Position genauer zu beurteilen und eine bessere Passung zwischen Bewerber und Stelle zu erzielen.
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Was sind drei Hilfsmittel zur Terminplanung und Terminverwaltung?
Drei Hilfsmittel zur Terminplanung und Terminverwaltung sind Kalender-Apps, Projektmanagement-Tools und Online-Terminplaner. Kalender-Apps ermöglichen es, Termine einfach zu erstellen, zu verwalten und zu teilen. Projektmanagement-Tools bieten Funktionen zur Planung und Organisation von Terminen im Rahmen größerer Projekte. Online-Terminplaner ermöglichen es Kunden oder Kollegen, Termine direkt in den eigenen Kalender einzutragen.
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Was ist das Thema der Studie zur Personalauswahl?
Das Thema der Studie zur Personalauswahl befasst sich mit den verschiedenen Methoden und Verfahren, die Unternehmen bei der Auswahl neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einsetzen. Es werden dabei die Effektivität und die Fairness dieser Methoden untersucht, um herauszufinden, welche Verfahren am besten geeignet sind, um qualifizierte und passende Kandidaten auszuwählen. Zudem werden auch Aspekte wie die Vorhersagekraft der Methoden und mögliche Verzerrungen oder Diskriminierung bei der Auswahl betrachtet.
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Wie könnte ein Referat zum Thema Personalauswahl gestaltet werden?
Ein Referat zum Thema Personalauswahl könnte folgendermaßen gestaltet werden: 1. Einleitung: Definition und Bedeutung der Personalauswahl 2. Methoden der Personalauswahl: Vorstellung und Erklärung verschiedener Auswahlverfahren wie Bewerbungsgespräche, Assessment-Center, psychologische Tests usw. 3. Kriterien der Personalauswahl: Erläuterung der relevanten Kriterien bei der Auswahl von Mitarbeitern, z.B. fachliche Qualifikationen, Soft Skills, Teamfähigkeit usw. 4. Herausforderungen und Trends in der Personalauswahl: Diskussion aktueller Herausforderungen wie Diversität, Digitalisierung und Employer Branding in Bezug auf die Personalauswahl.
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BRUNNEN Termin- und Unterrichtsplaner DIN A5
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Brennenstuhl Rauchmelder mit App-Benachrichtigung »Connect WiFi«
Rauchmelder mit App-Benachrichtigung »Connect WiFi«, Produkt-Name: Connect WiFi, Betriebsausstattung/Arbeitssicherheit/Rauchmelder
Preis: 35.06 € | Versand*: 5.94 € -
Fluchtpunkte der Erinnerung (Sznaider, Natan)
Fluchtpunkte der Erinnerung , Was unterscheidet Rassismus und Antisemitismus? Natan Sznaider über das Verhältnis des Holocaust zu den Verbrechen des Kolonialismus. International wird schon lange über das Verhältnis von Kolonialverbrechen und Holocaust diskutiert. Werden jüdische Opfer in der Erinnerung gegenüber den afrikanischen Opfern bevorzugt? Die Debatten rund um das Humboldt Forum zwingen nun auch Deutschland, sich der kolonialen Vergangenheit zu stellen. Was unterscheidet Rassismus von Antisemitismus? Hannah Arendt und Edward Said waren nicht die Einzigen, die schon früher solche Fragen gestellt haben. Bei ihnen findet Natan Sznaider Ideen und Argumente, um die heutige Diskussion voranzubringen. Wird es am Ende möglich sein, der Opfer des Holocaust und des Kolonialismus zu gedenken, ohne Geschichte zu relativieren? , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20220124, Produktform: Leinen, Autoren: Sznaider, Natan, Seitenzahl/Blattzahl: 256, Keyword: Algerien; Biller; Deutscher Sachbuchpreis 2022; Documenta 15; Documenta fifteen; Erinnerung; Hannah Arendt; Holocaust; Israel; Kolonialismus; Memmi; Menasse; Nominierung; Postkolonianismus; Sartre; Zionismus, Fachschema: Diskriminierung~Kriegsverbrechen - Kriegsverbrecher~Verbrechen / Kriegsverbrechen~Holocaust~Judenverfolgung / Holocaust~Shoah, Fachkategorie: Ethnic Studies~Kriegsverbrechen~Holocaust~Politik und Staat, Region: Welt, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft/Soziologie/Populäre Darst., Fachkategorie: Cross-cultural / Intercultural studies and topics, Thema: Auseinandersetzen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hanser, Carl GmbH + Co., Verlag: Hanser, Carl GmbH + Co., Verlag: Hanser, Carl, Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 208, Breite: 131, Höhe: 27, Gewicht: 369, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0100, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2677573
Preis: 24.00 € | Versand*: 0 € -
Seibert, Peter: Demontage der Erinnerung
Demontage der Erinnerung , In einem erschreckenden Ausmaß wurden in den beiden deutschen Nachkriegsstaaten die nach den Verwüstungen der NS-Zeit noch erhalten gebliebenen baulichen Überreste der jüdischen Geschichte zerstört. Die Gründe dafür reichen von nicht entschuldbarer Gedankenlosigkeit, Respektlosigkeit gegenüber den Ermordeten und Vertriebenen bis zu offenem Antisemitismus. Peter Seibert beschreibt diesen Umgang mit dem deutsch-jüdischen Kulturerbe - ein Umgang, der zugleich die Erinnerung an das Leben der Juden in Deutschland wie an die Verbrechen an ihnen demontiert. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 26.00 € | Versand*: 0 €
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Was sind die wichtigsten Faktoren bei der Personalauswahl für ein Unternehmen?
Die wichtigsten Faktoren bei der Personalauswahl für ein Unternehmen sind die Qualifikationen und Erfahrungen der Bewerber, ihre Passung zur Unternehmenskultur und ihre Motivation und Engagement. Es ist auch wichtig, auf Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Problemlösungsfähigkeiten zu achten. Ein strukturierter Auswahlprozess, der auf objektiven Kriterien basiert, ist entscheidend, um die bestmöglichen Kandidaten auszuwählen.
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Welche Methoden der Eignungsdiagnostik kommen in der modernen Personalauswahl zum Einsatz?
In der modernen Personalauswahl kommen verschiedene Methoden der Eignungsdiagnostik zum Einsatz, darunter Interviews, Assessment-Center und psychologische Tests. Diese Methoden helfen dabei, die Fähigkeiten, Persönlichkeit und Eignung der Bewerber für eine Stelle zu überprüfen und die bestmögliche Auswahl zu treffen. Unternehmen setzen zunehmend auch auf digitale Tools wie Online-Assessments oder Gamification, um den Auswahlprozess effizienter und objektiver zu gestalten.
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Wie kann man sicherstellen, dass die Personalauswahl faire und transparente Prozesse beinhaltet?
Um sicherzustellen, dass die Personalauswahl fair ist, sollten klare Kriterien für die Bewertung der Bewerber festgelegt werden. Zudem sollten alle Bewerber gleich behandelt werden und Diskriminierung vermieden werden. Transparenz kann durch offene Kommunikation über den Auswahlprozess und die Gründe für Entscheidungen gewährleistet werden.
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Was sind die gängigsten Methoden zur Durchführung von Fähigkeitstests in der Personalauswahl?
Die gängigsten Methoden zur Durchführung von Fähigkeitstests in der Personalauswahl sind schriftliche Tests, praktische Übungen und Assessment-Center. Schriftliche Tests beinhalten Fragen zu spezifischen Fähigkeiten oder Wissen, während praktische Übungen die Bewerber dazu bringen, ihre Fähigkeiten in der Praxis zu demonstrieren. Assessment-Center kombinieren verschiedene Methoden wie Gruppendiskussionen, Rollenspiele und Präsentationen, um die Fähigkeiten und Verhaltensweisen der Bewerber zu bewerten.
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